ฤดูร้อนนี้เป็นประสบการณ์การเรียนรู้สำหรับฉัน นี่เป็นครั้งแรกในรอบหลายปีที่ลูกชายคนโตสองคนของฉันกลับบ้านเพื่อทำงานและใช้ชีวิต ฉันต้องยอมรับว่าฉันไม่ได้ถูกบังคับให้เกี่ยวข้องกับคนวัย 20 สองคนนี้เป็นระยะเวลานานในช่วงเวลาที่ใกล้กันเช่นนี้ ฉันต้องเรียนรู้วิธีเชื่อมต่อกับพวกเขาอีกครั้งในฐานะผู้ใหญ่
การมีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขาได้สอนฉันมากมายเกี่ยวกับตัวฉันเอง และความสำคัญของการเข้าใจว่าคนใน
รุ่นของพวกเขาเกี่ยวข้องและเข้าใกล้งานและความสัมพันธ์
กับผู้อื่นอย่างไร การใช้เวลาเรียนรู้ว่าอะไรสำคัญสำหรับคนหนุ่มสาวเหล่านี้จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นกับพวกเขา และช่วยให้คุณใช้พรสวรรค์และความสามารถของพวกเขาให้เกิดประโยชน์สูงสุด
ที่เกี่ยวข้อง: Millennials สามารถเอาชนะแบบแผน Generational ได้อย่างไร
ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญ 12 ข้อที่ฉันพบว่ามีประโยชน์ในการเชื่อมต่อกับคนหนุ่มสาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน:
1. เรียกชื่อพวกเขา
การอ้างถึงผู้ที่เกิดระหว่างปี 1980-2000 เป็นรุ่นมิลเลนเนียลเป็นคำเหมารวมที่ใช้กันมากเกินไปซึ่งมีความหมายเชิงลบมากกว่าเชิงบวก การเรียนรู้ที่จะมองพนักงานที่อายุน้อยกว่าเหล่านี้เป็นบุคคลที่มีลักษณะเฉพาะและคุณลักษณะเชิงบวกหลายประการช่วยให้เราเข้าใจพวกเขาและมีอิทธิพลมากมายที่หล่อหลอมพฤติกรรมของพวกเขาแทนที่จะสร้างภาพรวมกว้างๆ ตามอายุของพวกเขา
2. สร้างความสัมพันธ์
การสร้างสายสัมพันธ์กับคนหนุ่มสาวเหล่านี้เป็นขั้นตอนที่สำคัญมากในการช่วยให้พวกเขารู้สึกมีค่าในฐานะพนักงาน วิธีหนึ่งในการเชื่อมต่อกับพวกเขาคือการมีความรู้เกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขา ถามคำถามและฟังคำตอบของพวกเขา ให้พวกเขาเล่าให้คุณฟังเกี่ยวกับความฝัน ความทะเยอทะยาน และความปรารถนาของพวกเขา ซึ่งมักจะถูกถักทอเป็นเรื่องราวเกี่ยวกับตัวพวกเขาเอง หากคุณใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขา พวกเขาจะเปิดรับการเรียนรู้และเข้าใจเรื่องราวของคุณและสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณมากขึ้น
3. อ่อนแอ
คนหนุ่มสาวเหล่านี้ไม่ต้องการถูกพาดพิงด้วยคำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์ แต่พวกเขาสนใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการต่อสู้ ความสำเร็จ และกลยุทธ์สู่ความสำเร็จของคุณ แบ่งปันกับพวกเขาว่าคุณอาจทำผิดพลาดอย่างไรและสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากความผิดพลาดเหล่านั้น หากคุณสามารถให้คำแนะนำของคุณภายใต้กรอบประสบการณ์ของคุณ พวกเขาจะรับฟังสิ่งที่คุณพูด ฉันยังพบว่าการขออนุญาตจากพวกเขาก่อนแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวกับพวกเขานั้นมีประโยชน์ เมื่อฉันทำสิ่งนี้แล้ว สิ่งใดที่ฉันเสนอไปก็ได้รับการตอบรับอย่างดี
4. เป็นจริง
การเป็นตัวจริงกับบุคคลเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ พวกเขาต้องการให้คุณซื่อสัตย์และจริงใจกับพวกเขา พวกเขายังชื่นชมเมื่อคุณเต็มใจยอมรับความผิดพลาดและขอโทษอย่างจริงใจเมื่อคุณทำผิด การเป็นตัวจริงแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจมากพอที่จะบอกได้อย่างที่เป็น
ที่เกี่ยวข้อง: การร้องเรียนเหล่านี้เกี่ยวกับ Millennials เป็นเหตุผลที่ดีที่คุณควรจ้างพวกเขา
5. ให้ความชัดเจน
กระชับ เจาะจง และตรงประเด็น การสนทนายาวๆ ไม่ใช่วิธี
การสื่อสารกับคนกลุ่มนี้ คุณสามารถเจาะจงมากเกี่ยวกับความคาดหวังและพารามิเตอร์สำหรับการดำเนินโครงการให้สำเร็จ พวกเขาตอบสนองต่อข้อความโดยตรงด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรได้ดีที่สุด คุณควรถามคำถามเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจ หากคุณพบว่ามีความเข้าใจผิด ให้ระบุรายละเอียดที่ชัดเจนและตอบคำถามด้วยความเคารพ
6. เสนอความคิดเห็นที่สร้างสรรค์
พนักงานที่อายุน้อยกว่าเหล่านี้ได้รับคำติชม พวกเขาชอบที่จะรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่ หากพวกเขาทำงานไม่ได้มาตรฐาน พวกเขาต้องการได้รับการแจ้งโดยเร็วที่สุด หลังจากให้ความคาดหวังที่ชัดเจนแล้ว อย่าลืมแบ่งปันตัวอย่างและรายละเอียดที่เป็นรูปธรรมเมื่อให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์
7. ตั้งเป้าหมายและวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน
นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะลงทะเบียนบุคคลเหล่านี้ในวิสัยทัศน์ของคุณและเพื่อนำจุดมุ่งหมายมาสู่งานของพวกเขา พวกเขาต้องการรู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำนั้นมีประโยชน์และจะสร้างความแตกต่างให้กับผู้อื่น เนื่องจากพวกเขาชอบเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวเอง การช่วยสร้างวิสัยทัศน์และจุดมุ่งหมายที่ชัดเจนให้กับงานของพวกเขาสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและแรงจูงใจสำหรับความพยายามของพวกเขา นี่เป็นโอกาสที่ไม่ควรพลาด
8. มีส่วนร่วม
อย่าดูถูกคนหนุ่มสาวเหล่านี้เพราะอายุและไม่มีประสบการณ์ อนุญาตให้พนักงานรุ่นเยาว์เหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือกลุ่ม ซึ่งจะเปิดโอกาสให้พวกเขาได้เรียนรู้และเติบโต การให้พวกเขานั่งในการประชุมที่พวกเขาสามารถเรียนรู้จากบุคคลที่อาวุโสกว่าและมีประสบการณ์มากกว่าจะสร้างคุณค่าให้กับความ
Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย
