การประชุมใหญ่สามัญเป็นการประชุมทางธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดของคริสตจักรเซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีสซึ่งจัดขึ้นทุก ๆ ห้าปี ระหว่างการประชุม 10 วันจะมีการเลือกผู้นำศาสนจักรและดำเนินธุรกิจที่ควบคุมวิธีที่คริสตจักรจะทำภารกิจให้สำเร็จเมื่อพูดถึงการอำนวยความสะดวกให้กับธุรกิจอย่างเป็นทางการของคริสตจักร ผู้แทนมากกว่า 2,000 คนมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงคะแนนเสียงตามข้อเสนอแนะจากการประชุมครั้ง
ก่อนของคณะกรรมการบริหาร ซึ่งเป็นองค์กรปกครองสูงสุดอันดับ
สองของศาสนจักรอย่างไรก็ตาม เมื่อถึงเวลาสำหรับการเลือกผู้นำศาสนจักร รวมทั้งประธานของนิกาย ผู้นำฝ่ายต่างๆ ของศาสนจักร และผู้นำในพันธกิจของศาสนจักร ผู้แทน 252 คนได้รับเลือกให้เป็นคณะกรรมการสรรหา แต่ใครคือตัวแทนเหล่านี้? พวกเขาได้รับการคัดเลือกอย่างไร? บทบาทของพวกเขาคืออะไรกันแน่?
การจัดตั้งคณะกรรมการ
สมาชิกคณะกรรมการเสนอชื่อ 252 คนประกอบด้วยผู้แทน 233 คนจากแผนกต่างๆ 13 แผนกของศาสนจักร และผู้แทน 19 คนจากสำนักงานใหญ่ของศาสนจักรทั่วโลก หรือที่เรียกว่าการประชุมใหญ่สามัญ
เนื่องจากกระบวนการเลือกตั้งเริ่มต้นด้วยการเสนอชื่อผู้สมัคร คณะกรรมการเสนอชื่อจึงถูกจัดตั้งขึ้นในวันแรกของการประชุมใหญ่สามัญตามที่ Myron Iseminger ปลัดการประชุมใหญ่สามัญกล่าว ผู้แทนแยกกันเพื่อจัดตั้งพรรคการเมืองสำหรับหน่วยงานของตน แต่ละแผนกได้รับอนุญาตให้ส่งผู้แทนร้อยละ 10 ไปยังคณะกรรมการสรรหา ในทางกลับกัน การประชุมใหญ่สามัญได้รับอนุญาตให้ส่งผู้แทนเพียงแปดเปอร์เซ็นต์เท่านั้น
มีปัจจัยอื่น ๆ ที่พรรคการเมืองจะต้องพิจารณาในการเลือกผู้แทนสำหรับคณะกรรมการเสนอชื่อ ตัวอย่างเช่น ใครก็ตามที่ได้รับเลือกจะต้องเป็นผู้รับมอบสิทธิ์ที่ได้รับการรับรองในการเข้าร่วมการประชุมใหญ่สามัญ
นอกจากนี้ ผู้แทนที่ได้รับเลือกให้ทำหน้าที่ในคณะกรรมการสรรหาไม่สามารถเลือกเจ้าหน้าที่ของการประชุมใหญ่สามัญได้ เจ้าหน้าที่เหล่านี้รวมถึงประธานการประชุมใหญ่และประธานแผนก รองประธาน เลขานุการ ปลัด ผู้ช่วยเลขานุการ ผู้ใต้บังคับบัญชา เหรัญญิกร่วม เจ้าหน้าที่แผนก เจ้าหน้าที่ของบริการตรวจสอบการประชุมใหญ่สามัญ และผู้นำของแผนกการประชุมใหญ่
กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากผู้ได้รับมอบหมายกำลังรับราชการในตำแหน่งที่พร้อมสำหรับการเลือกตั้งในเซสชั่น เขาหรือเธอจะไม่สามารถทำหน้าที่ในคณะกรรมการสรรหาได้
คุณอาจถามว่า “เหลือใครให้ทำหน้าที่ในคณะกรรมการเสนอชื่อ?”
คณะกรรมการสรรหามีตัวแทนอยู่มากมาย เช่น ประธานและเจ้าหน้าที่สหภาพ ผู้นำการประชุมระดับท้องถิ่น สมาชิกฆราวาส ผู้นำระดับสูงของสถาบันการประชุมใหญ่สามัญ รวมทั้งโรงเรียน โรงพยาบาล สถานพยาบาล และ Ellen G. White Estate
ผู้เล่นหลักในคณะกรรมการสรรหา
เมื่อตำแหน่งว่างสำหรับคณะกรรมการสรรหาครบจำนวน 252 ตำแหน่งแล้ว คณะกรรมการจะถูกนำไปยังห้องส่วนตัวซึ่งจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในทันที โดยเริ่มจากการเลือกประธานคณะกรรมการสรรหา รองประธาน เลขานุการ และรองเลขาธิการ คณะกรรมการสรรหาจะคัดเลือกเจ้าหน้าที่ของตนเองโดยเริ่มจากประธาน
เมื่อเลือกประธานแล้ว เสนอแนะให้เป็นผู้นำในการคัดเลือกเจ้าหน้าที่คณะกรรมการเสนอชื่อที่เหลืออีกสามคน
หลังจากสรุปความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่แล้ว กลุ่มภายใต้การกำกับดูแลของประธาน เริ่มกระบวนการคัดเลือกผู้นำระดับสูงของศาสนจักร
Bob Kyte ประธานฝ่ายบริหารความเสี่ยงของ Adventist ซึ่งทำหน้าที่เป็นประธานคณะกรรมการเสนอชื่อสำหรับการประชุมสามัญประจำปี 2010 กล่าวว่าสิ่งหนึ่งที่ต้องพิจารณาคือความหลากหลายทั้งหมดในห้องนี้ ไม่เพียงแต่ในแง่ของหลายภาษา แต่ยังรวมถึงมุมมองที่แตกต่างกันสำหรับ วิธีที่ดีที่สุดที่คณะกรรมการสามารถนำมาใช้ในกระบวนการคัดเลือกรายชื่อได้
“ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งคือการพยายามผสมผสานวัฒนธรรมจากทั่วทุกมุมโลกในการดำเนินธุรกิจในฐานะคริสตจักร” Kyte กล่าว
แม้ว่าภาษาอังกฤษเป็นภาษาราชการของการประชุมทางธุรกิจทั้งหมดของศาสนจักร แต่ก็มีนักแปลอยู่ในการประชุมของคณะกรรมการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งปันข้อมูลกับสมาชิกคณะกรรมการที่พูดภาษาอื่นอย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้เล่นหลักอีกสองคนของคณะกรรมการ ได้แก่ ผู้จัดการระบบอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งจะมีการลงคะแนนเสียงในระหว่างการประชุม ผู้จัดการจะบันทึกทุกชื่อที่ได้รับการเสนอชื่อและคะแนนโหวตทั้งหมดสำหรับทุกตำแหน่ง บันทึกของพวกเขาถูกเก็บไว้ในสำนักงานหอจดหมายเหตุ สถิติ และการวิจัยของศาสนจักร
Credit : สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต
